Работа без опыта — но с опытом: почему выпускники перестают откликаться на стартовые вакансии
7 минут
Вакансия для новичка перестает быть вакансией для новичка
Дело не только в неуверенности самих выпускников. Три четверти опрошенных считают, что настоящих вакансий начального уровня слишком мало. Еще 64% говорят, что требования в таких объявлениях выше, чем должны быть для начинающего специалиста.
Работодатели тоже довольно четко показывают, чего хотят от новичков. При отборе кандидатов на стартовые позиции 41% в первую очередь смотрят на конкретные профессиональные навыки, 22% — на реальный опыт, еще 21% — на профильное обучение и сертификаты. Диплом главным фактором назвали 16%.
При этом отказаться от дипломов работодатели пока не готовы: 61% по-прежнему требуют двух- или четырехлетнее высшее образование для стартовых должностей.
Получается довольно жесткая комбинация. Образование остается пропуском на многие позиции, но самого диплома уже недостаточно. Похожий перекос заметен и на российском рынке труда: работодатели все чаще ищут не просто человека с подходящей записью в дипломе, а кандидата с конкретными навыками.
Стажировка становится важнее диплома
Особенно хорошо это видно по тем, кому уже удалось устроиться. Среди трудоустроенных выпускников, которые проходили стажировку, 81% говорят, что она помогла получить работу. Более половины — 52% — считают, что помогла существенно.
Когда выпускников попросили назвать один главный фактор, благодаря которому они получили место, стажировки или предыдущий опыт оказались на первом месте — 24%. Диплом назвали только 14%.
Поэтому почти половина тех, кто пока не нашел подходящую работу по специальности, готова сначала пойти на промежуточную должность. Не обязательно туда, куда человек собирался изначально. Главное — получить опыт и затем попробовать подняться на следующую ступень.
Возникает замкнутый круг: чтобы получить первую работу, нужен опыт. Чтобы получить опыт, нужно сначала найти стажировку, подработку или другую должность. Отдельный сегмент рынка — работа без опыта, но далеко не во всех профессиях такой вход вообще существует.
Стоил ли диплом своих денег
На этом фоне выпускники иначе начинают смотреть и на стоимость образования. Только 37% участников исследования считают, что полученное образование стоило потраченных денег. В первом аналогичном отчете Cengage в 2022 году так отвечали 68%.
Это не значит, что молодые американцы решили отказаться от колледжей. Скорее они хотят, чтобы между учебой и первой нормальной работой было меньше пустого пространства. 56% считают, что учебные заведения должны предлагать больше стажировок, программ, совмещающих учебу и работу, и оплачиваемой практики.
Но и здесь возникает спор о том, кто вообще должен готовить человека к выходу на рынок труда. 70% работодателей считают, что ответственность прежде всего лежит на самом студенте. Среди выпускников 40% считают, что помогать с переходом от учебы к работе должны образовательные учреждения.
В итоге первая ступень карьеры становится выше. Диплом для многих вакансий по-прежнему нужен, но вместе с ним работодатель хочет увидеть навыки и опыт, который человек каким-то образом успел получить еще до полноценного выхода на работу.
