В какую сферу бизнеса выгодно привлекать мигрантов в 2025 году

Как правило, иностранцев активно нанимают там, где есть дефицит местных кадров или требуется сезонная рабочая сила. Рассмотрим самые перспективные направления.

Строительство

Строительный сектор уже много лет остается одним из главных работодателей для зарубежных специалистов. Сейчас эта тенденция только усиливается. Государственные инфраструктурные проекты, жилищные программы и ремонтная деятельность требуют рабочей силы. При этом местные жители неохотно идут на позиции с небольшой зарплатой и должности, которые подразумевают тяжелый физический труд. Например, в подсобные рабочие, маляры, штукатуры и разнорабочие.

Приезжие же готовы трудиться за сравнительно небольшие деньги, особенно если работодатель предоставляет официальное оформление и проживание. Они нередко обладают узкоспециализированными навыками (например, кладка кирпича, отделка), полученными в странах с развитым строительным сектором. Они также более мобильны — готовы переезжать на объекты в разных районах, что удобно для крупных инфраструктурных проектов. В сфере ЖКХ иностранцы чаще всего заняты на уборке территорий, в обслуживании многоквартирных домов и ремонтных задачах.

Сельское хозяйство

Аграрный сектор — еще одна отрасль, где помощь зарубежных трудящихся остается незаменимой. Несмотря на развитие технологий, ручной сбор урожая по-прежнему требует большого количества участников. Фермеры, тепличные хозяйства и перерабатывающие предприятия активно нанимают иностранцев. Особенно в южных областях России, где выращивают овощи, фрукты и ягоды.

Важно, что многие приезжие прибывают из аграрных территорий — они уже трудились в поле, теплицах или на фермах. Их знания специфических методов выращивания и сбора урожая помогают повысить эффективность производства.

Помимо сбора урожая, граждане других стран нужны на птицефабриках, молочных фермах и в мясоперерабатывающих цехах. Их преимущество — готовность работать посменно и выполнять монотонные операции, на которые сложно найти местных тружеников.

Логистика и доставка

Бурное развитие онлайн-торговли и сервисов доставки привело к резкому увеличению спроса на курьеров, грузчиков и водителей. В текущее время эта тенденция сохраняется, и множество логистических фирм сталкивается с неполным штатом. Выходцы из других государств охотно закрывают эти вакансии, так как поручения не требуют высокой квалификации, а график зачастую бывает гибким. Особенно заметна их роль в крупных городах, где ежегодно растут объемы доставки.

Зарубежные кадры часто владеют несколькими языками (особенно в приграничных регионах), что полезно и для международных перевозок.

Гостиничный и ресторанный сектор

Отели, кафе и рестораны традиционно нанимают иностранцев на позиции, связанные с уборкой заведений, обслуживанием гостей и поручениями на кухне. Спрос на такой персонал остается высоким, особенно в курортных регионах. Граждане из-за границы чаще всего трудятся горничными, официантами, помощниками поваров и мойщиками посуды.

Выходцы из государств с развитым туризмом (например, Средняя Азия, Кавказ) могут привнести элементы своей культуры в сервис, что ценится в этнических заведениях.

Промышленность и производство

Несмотря на автоматизацию, заводы и фабрики продолжают испытывать недостаток персонала. В настоящее время наблюдается спрос на зарубежную рабочую силу в металлообработке, текстильной и пищевой промышленности. Обычно трудящиеся занимаются сборкой, упаковкой, погрузочными работами и другими операциями, не требующими высокой квалификации.

Преимущество иностранных сотрудников в этой области — готовность трудиться в тяжелых обстоятельствах. В некоторых отраслях (металлообработка, текстиль) мигранты уже имеют профильный опыт, полученный на аналогичных предприятиях в родной стране. А также чаще соглашаются на деятельность в удаленных промышленных зонах, куда сложно привлечь местных.

Нужно учитывать, что с каждым годом государство усиливает контроль за трудоустройством иностранцев, вводя новые правила и ограничения. Подробно о процедуре найма мигрантов мы рассказывали в предыдущем материале.

Чтобы не нарушить закон, работодатель должен соблюсти несколько ключевых положений. Прежде всего, необходимо определиться со статусом работника. Выходцев из стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана) оформляют по упрощенной схеме — без получения разрешений на трудовую деятельность. При этом следует в обязательном порядке уведомить МВД о найме сотрудника в течение трех дней.

Для трудового устройства остальных мигрантов требуется либо патент (для безвизовых стран), либо разрешение на работу (для визовых).

Кандидат должен предоставить полный пакет документов: паспорт с переводом, миграционную карту, регистрацию и медицинскую страховку. Работодатель заключает трудовой договор на русском языке и своевременно уведомляет миграционные службы. Особое внимание нужно уделять зарплатным требованиям — для патента она не может быть ниже установленного минимума (в 2025 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 22 440 ₽).

После приема на работу нанимателю важно контролировать сроки действия документов. Нарушение этих требований грозит серьезными штрафами, а в некоторых случаях — уголовной ответственностью (подробнее об этом читайте здесь). Следует помнить, что легальное оформление защищает от рисков и создает стабильную ситуацию для работы с иностранными кадрами.

Специалисты отмечают, что привлечение мигрантов может стать конкурентным преимуществом для предпринимателей, но только при полном соблюдении законов. Организации, которые научатся эффективно интегрировать работников из-за границы в свои процессы, смогут успешно развиваться даже в обстоятельствах кадрового дефицита.