HR-специалист рассказала о гарантиях соблюдения прав мигранта
3 минут
Трудовой договор с работодателем — главная гарантия соблюдения прав мигранта. Если после приезда в Россию его условия изменились, нужно срочно обратиться в агентство занятости и попросить решить сложившиеся проблемы. При этом возвращение в таком случае оплачивает агентство. Рассказала «Рахмату» HR-специалист Зулия Лоикова.
«Трудовой договор — главный документ, который защищает ваши права. Естественно, по российскому законодательству он должен содержать точное место работы, наименование работодателя, фактический адрес. Трудовая функция тоже должна быть прописана»
Работодатель не имеет права указывать должность, которой нет в его штатном расписании, подчеркнула эксперт. При срочном трудовом договоре должен быть записан срок действия, отметила Лоикова.
«Зарплата не может быть ниже МРОТ по региону, в котором вы работаете»
Прямого требования включать жилье в трудовой договор в России нет. При этом может быть достигнута такая договоренность между работодателем в России и той компанией, которая отправляет сотрудника, например из Узбекистана, уточнила Лоикова.
«По законодательству Узбекистана частное агентство занятости, которое отправляет граждан за рубеж, теперь несет повышенную финансовую ответственность, то есть финансовые гарантии. Агентства обязаны размещать на специальном депозитном счету в банке сумму в 4 тыс. раз превышающую базовую расчётную стоимость. И это и есть гарантия»
Кроме того, трудовые агентства обязаны следить за деятельностью работника за рубежом. Если возникают проблемы, агентство оперативно ищет нового работодателя или организует возвращение в Узбекистан. При этом затраты на возвращение покрываются из резервного фонда агентства, обратила внимание Лоикова.
«Если по прибытию выясняется, что условия изменились, нужно незамедлительно связаться с управляющей компанией. Она несёт прямую обязанность решить ваши проблемы, то есть найти нового работодателя или вернуть на родину»
Ранее сообщалось, что агентство по миграции Узбекистана обсуждает создание центра для предварительных процедур перед отъездом на заработки. Цель — чтобы человек заранее знал предприятие, условия работы и оформлялся под заявку конкретного работодателя.
