HR-эксперт объяснила, как защита прав мигрантов может повлиять на зарплаты россиян
5 минут
Иностранный сотрудник не обязательно обходится компании дешевле российского. Оформление документов, переезд, жильё и адаптация увеличивают расходы на найм. Экономия может возникать уже на рабочем месте — когда человеку не оплачивают переработки и выдают зарплату неофициально, рассказала «Рахмату» HR-специалист Зулия Лоикова.
Так она прокомментировала заявление главы Федерации профсоюзов Свердловской области Андрея Ветлужских. В эфире ОТВ он выступил за официальную оплату труда мигрантов и соблюдение их прав, чтобы работодателям не было выгоднее нанимать иностранцев за счёт их эксплуатации.
По оценке Лоиковой, сравнивать только оклады недостаточно. Крупные компании тратятся на общежития и организацию переезда, а привлечение сотрудников из визовых стран требует дополнительных документов. С 26 июля 2026 года госпошлина за разрешение на привлечение и использование иностранных работников выросла с 12 до 15 тысяч рублей за каждого сотрудника. Это расход работодателей, которым требуется такое разрешение, а не обязательный платёж при найме любого иностранца.
Однако эти затраты не исключают экономии на условиях труда. Лоикова считает, что для части работодателей привлекательна готовность приезжего работать дольше без соответствующей доплаты.
«Прямая денежная выгода от найма мигранта может быть неочевидна, если считать все официальные издержки»
Первой причиной обращения бизнеса к иностранной рабочей силе она называет нехватку людей. Возможность сократить расходы на оплату труда и сверхурочных, по её мнению, становится дополнительным мотивом.
Соблюдение прав мигрантов могло бы изменить эту ситуацию. Если компания больше не сможет экономить на неоплаченных переработках, ей придётся конкурировать за сотрудников зарплатой и условиями работы. Выиграть от этого могут обе группы работников, считает Лоикова. Но автоматического повышения доходов россиян она не обещает.
У бизнеса есть и другие способы ответить на рост затрат: сократить штат, уйти глубже в неформальную занятость или поднять цены. Поэтому предложение профсоюзов эксперт советует оценивать вместе с возможными последствиями для покупателей.
«Конечным плательщиком всего этого процесса будет являться конечный потребитель услуг или товаров, то есть мы с вами»
По её мнению, задача инициативы — лишить работодателей выгоды от нарушения трудовых прав. Но меры нужно продумать так, чтобы улучшение условий для сотрудников не обернулось новым перекосом — ростом цен и сокращением рабочих мест.
