Юрист рассказал о новой норме для работников, которая вскоре вступит в силу

С 1 сентября 2026 года в России меняются правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе, и это напрямую коснется каждого, кто работает посменно. Миграционный юрист Роман Степанов в беседе с «Рахматом» разъяснил, что поправки в статью 99 Трудового кодекса увеличат допустимый годовой объем переработок, но с важным условием — только по коллективному договору или отраслевому соглашению. Простого приказа работодателя для этого будет недостаточно.

Новый закон, подписанный президентом 25 мая 2026 года, вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Согласно поправкам, максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 240 часов в год — это вдвое больше текущей нормы в 120 часов. При этом дневной лимит переработок повышается с четырех до восьми часов, но только при условии, что работник дал письменное согласие, а работодатель получил одобрение профсоюза.

Однако, как пояснил Степанов, базовые принципы остаются неизменными. Ключевой вопрос, который волнует многих работников: можно ли уйти домой, если сменщик не пришел? Ответ по-прежнему зависит от того, издал ли работодатель приказ о сверхурочной работе. Если такого приказа нет, сотрудник имеет полное право покинуть рабочее место по окончании своей смены, даже если коллега опаздывает или заболел. Исключение — экстренные ситуации: катастрофы, аварии, стихийные бедствия, сбои в работе систем жизнеобеспечения или введение чрезвычайного положения.

При этом работодатель, привлекающий сотрудника к сверхурочной работе в случае неявки сменщика (если работа не допускает перерыва), обязан немедленно принять меры по замене отсутствующего коллеги другим работником. Также закон запрещает привлекать к переработкам беременных женщин и работников младше 18 лет. Инвалиды, родители детей до трех лет и многодетные родители могут задерживаться на работе только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, причем работодатель обязан письменно уведомить их о праве отказаться.