Юрист дал советы сотрудникам Wildberries
2 минут
Несмотря на то, что договор ГПХ подтверждает наличие отношений с Wildberries, для получения трудовых гарантий сотруднику необходимо доказать, что гражданским договором фактически были прикрыты трудовые отношения, заявил «Рахмату» адвокат Вадим Багатурия. Так он прокомментировал перспективы рабочих тех складов, которые остановили свою деятельность.
«Суды оценивают не название договора, а то, как в действительности была организована работа. На трудовые отношения указывают личное выполнение постоянной функции, работа по сменам, подчинение распоряжениям руководителей, контроль прихода и ухода, регулярные выплаты, использование оборудования и инфраструктуры склада, включенность человека в общий производственный процесс»
По его словам, доказать факт трудовых отношений можно, обратившись в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Багатурия отметил, что также доказательствами в суде могут служить электронный пропуск и данные системы доступа, графики смен, задания в приложении, переписка с руководителями, расчеты и банковские переводы, журналы инструктажей, документы по охране труда, записи камер, фотографии, аудиозаписи и показания других сотрудников.
«Верховный суд прямо допускает использование таких доказательств, а неустранимые сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений»
Однако он подчеркнул, что прежде всего нужно верно установить ответчика. Если договор был заключен не непосредственно с Wildberries, а с другим юридическим лицом, подрядчиком или кадровым оператором, одного факта работы на складе под брендом маркетплейса будет недостаточно для автоматического предъявления требований именно к Wildberries. Нужно выяснить, кто в действительности давал задания, контролировал работу и выплачивал вознаграждение, уточнил Багатурия.
