Юрист объяснила, что делать если работодатель заставляет перейти на зарплату цифровыми рублями
2 минут
Если компания предлагает сотрудникам подписать документы о переходе на выплату зарплаты цифровыми рублями, а сотрудник не согласен, достаточно просто не открывать соответствующий счет, рассказала «Рахмату» юрист компании Pedan Consult Group Варвара Афонина. Также, по ее словам, стоит зафиксировать факт отказа.
Варвара Афонина
Юрист Pedan Consult Group
Также, уточнила она, подойдет заявление, письмо по корпоративной почте или документ через систему электронного кадрового документооборота. По ее словам, необходимо сохранить подтверждение получения, например, отметку отдела кадров, корпоративную переписку.
Если давление не прекращается, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. При массовых нарушениях, угрозах увольнением или другом серьезном давлении возможно и обращение в прокуратуру, сказала юрист.
Отдельная история — задержка зарплаты из-за того, что сотрудник не открыл цифровой счет. Афонина рассказала, что по статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки независимо от наличия своей вины.
«Если работодатель активно проводит перевод сотрудников и рассылает документы для подписания, письменное сообщение «согласия не даю» полезно для доказательственных целей».