Анализ и формирование потребностей в обучении и развитии: Проведение комплексного анализа потребностей в обучении и развитии персонала. Выявление дефицитов знаний, умений и навыков, определение приоритетов и разработка предложений по развитию персонала. Разработка и внедрение программ обучения и развития: Проектирование, актуализация и внедрение программ обучения и развития персонала (включая профессиональное обучение, повышение квалификации, программы адаптации, внутренние тренинги) в соответствии с выявленными потребностями. Разработка и корректировка учебных планов, программ, методических материалов, презентаций и других форм обучающего контента. Организация и координация обучающих мероприятий: Организация полного цикла внешнего обучения: от конкурентной закупки услуг до оформления документов по итогам. Организация и проведение внутреннего обучения: формирование программ, приказы, контроль прохождения. Организация и проведение мероприятий: единый день адаптации, день культуры безопасности, бережливое производство, конкурс профессионального мастерства. Развитие системы наставничества и управления знаниями: Координация системы наставничества и стажировок. Внедрение и поддержка инструментов управления знаниями, таких как кадровый резерв, индивидуальные планы развития (ИПР).