Организовывать составление плановых и фактических смет по расходованию средств фонда оплаты труда. Осуществлять контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, подготовка отчетности по расходованию средств фонда оплаты труда. Ежемесячный анализ формирования фонда оплаты труда по источникам поступлений средств и видам произведенных выплат в разрезе структурных подразделений и по учреждению в целом. Разрабатывать и вносить изменения в штатное расписание учреждения в соответствии с утвержденной структурой, установленными должностными окладами, фондами заработной платы и действующими нормативами, предоставлять его на утверждение генеральному директору учреждения. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, устанавливать должностные оклады, выплаты, надбавки и коэффициенты к заработной плате. Своевременно составлять ежемесячную, квартальную и годовую отчетность по следующим формам: П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников (месячная, квартальная, годовая); ЗП-Культура (квартальная, годовая); 3-Ф Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (ежемесячная); Форма-1 Сведения о распределении численности работников по заработной плате; Форма-57 Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям (1 раз в 2 года); Отчет в министерство культуры Краснодарского края по средней заработной плате по сотрудникам учреждения. Составлять сводный отчет об исполнении показателей деятельности работников учреждения для установления стимулирующих выплат к должностным окладам артистического, художественно-руководящего и прочего персонала.