Определяет потребность компании в персонале с учётом планов развития Изучает рынок труда, уровень зарплат, социальные программы, чтобы сформировать концепцию подбора. Разрабатывает профиль должности (квалификационные требования, условия оплаты, социальные гарантии) Составляет план поиска и привлекает кандидатов (через базы данных, СМИ, интернет, центры занятости). Анализирует резюме, проводит собеседования, организует тестирование и анкетирование соискателей. Оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, проверяет рекомендации и информацию с прошлых мест работы. Отбирает кандидатов, соответствующих требованиям компании. Представляет отобранных кандидатов руководителям структурных подразделений для финального согласования условий найма. Ведёт отчётность по процессу подбора.