1. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и норм трудового права; 2. Ведение кадрового делопроизводства, в том числе: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, совмещения должностей, дополнительных дней отдыха, документов, регламентирующих трудовые отношения с работниками; подготовка и оформление документов по запросу работников и должностных лиц (копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках); выдача работнику документов о его трудовой деятельности; доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов предприятия; ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации; подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений; подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу; подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, в том числе: