HR-эксперт перечислила, какие документы мигранта проверят при трудоустройстве
2 минут
Задача кадровой службы при приеме иностранца в штат компании — убедиться, что человек действительно имеет право работать именно на той должности, на которую его принимают, заявила «Рахмату» независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Она отметила, что в первую очередь нужно проверить паспорт мигранта, срок его действия и нотариально заверенный перевод.
«Затем кадровик изучает документы, подтверждающие право на работу: патент, разрешение на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство — в зависимости от миграционного статуса кандидата»
Также, по ее словам, не менее важны миграционная карта с указанной целью въезда, регистрация по месту пребывания, медицинские документы, полис ДМС (если он обязателен), СНИЛС и ИНН. Для отдельных категорий работников требуется сертификат о владении русским языком.
По словам Лоиковой, работодателю необходимо убедиться, что патент продолжает действовать не только формально, но и фактически.
«Очень важно запросить чеки об оплате фиксированных авансовых платежей по НДФЛ. Просрочка таких платежей может привести к приостановлению действия патента, а значит — и к утрате права работать в России»
Она подчеркнула, что кадровики все чаще используют государственные электронные сервисы. Через портал «Госуслуг» работодатели могут проверить действительность патента, разрешения на работу, РВП и ВНЖ. ИНН проверяется через сервис ФНС, а сведения о СНИЛС — через Социальный фонд России.
