МоскваЭксперт рассказала, что может прийти на смену патентной системе для мигрантов
В МВД предложили перераспределить трудовых мигрантов в соответствии с реальными потребностями экономики. По мнению заведующей лабораторией экономики народонаселения и демографии экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Ольги Чудиновских, речь может идти о том, чтобы патентную систему заменить на организованный набор мигрантов по заявкам компаний.
Эксперт отметил, что пока нет никакого понимания, в каких секторах и у каких работодателей такая форма будет наиболее эффективна. Исследования такого рода никогда не проводились.
«На мой взгляд, явно недооценивается реальная ситуация на рынке труда и интересы средних и мелких работодателей. Эксперты давно говорят, что оргнабор может быть удачным решением для найма иностранных работников крупными предприятиями, которые имеют возможность заблаговременно прогнозировать потребности в работниках. Средние и мелкие предприятия, индивидуальные предприниматели, а таких у нас огромное количество, оперативнее реагируют на колебания спроса на товары и услуги, и ориентируются на другие формы привлечения иностранных работников. В этом отношении патенты — наиболее адекватная из них, — считает Чудиновских.
Она добавила, что в службе по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан называют весьма внушительную цифру налогов, уплаченных обладателями патентов в региональные бюджеты — более 130 млрд в 2025-м, а ведь год ещё не закончился.
«Говорить, что патенты — это нехорошо, а оргнабор решит все проблемы в сфере трудовой миграции — неверно. Мы это уже проходили. До 2007 года иностранные работники могли приехать исключительно по приглашению работодателя, количество разрешений на работу жестко квотировалось. Это привело к расцвету коррупции и торговле квотами, но отнюдь не способствовало наведению порядка в сфере трудовой миграции. И система патентов как раз помогла сотням тысяч трудовых мигрантов получить возможность легально работать в России»», — рассказала Ольга Чудиновских.
Она напомнила об эксперименте, который сейчас проводится в Москве и области, куда, кстати, прибывают около 40% потенциальных трудовых мигрантов. Речь идёт о приложении «Амина», которое в режиме реального времени позволяет отслеживать местонахождение человека.
«Это ли не форма контроля? Педалируя тему обязательного масштабирования оргнабора как основной формы приема иностранных работников Минтруд и его союзники упускают из виду возможные коррупционные риски. Остаётся за кадром вопрос: как будут учтены интересы малого и среднего бизнеса? Предлагаемая некоторыми специалистами платформенная занятость или привлечение посредников обязательно увеличат издержки работодателя при найме иностранного работника, что скажется на цене конечного продукта», — отметила эксперт.