Что делать, если отправляют в командировку в регион, где нет разрешения на работу

Приезжие, имеющие вид на жительство (ВНЖ), а также граждане стран ЕАЭС — Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана, могут путешествовать по России с рабочими целями без ограничений.

Если мигрант имеет разрешение на временное проживание (РВП), для него действуют следующие ограничения:

• его профессия должна входить в список, установленный приказом Минздравсоцразвития, он весьма обширный;
• общая продолжительность всех командировок не может превышать 40 календарных дней в течение года, если обязанности сотрудника не связаны с постоянными поездками;
• если в трудовом договоре отмечен разъездной характер работы, то суммарная длительность всех командировок не должна выходить за 90 дней.

Если иностранец въехал по визе и получил разрешение на работу, ограничения более жесткие:

• Профессия должна входить в список из приказа Минздравсоцразвития.
• Максимальная общая продолжительность командировок в период действия разрешения на работу — 10 дней, если работа не носит разъездной характер. Для должностей, предусматривающих частые разъезды, — до 60 дней, пока действует разрешение.

Если иностранный гражданин прибыл в РФ как высококвалифицированный специалист, рамки следующие:

• Максимальная продолжительность поездок — 30 дней в год;
• Для работы с разъездным характером длительность командировок не ограничивается.

Если иностранец трудится по патенту, то срок командировок не ограничен. Однако наниматель обязан оформить патент на весь срок поездки для двух регионов: того, где в основном работает мигрант, и того, куда он отправится.

Предупредите его об ответственности. Это считается незаконным привлечением к труду иностранных граждан и влечет штрафы:

• Для самого мигранта — от 2 до 5 тыс. рублей;
• Для должностного лица (например индивидуального предпринимателям, руководителя организации или ее подразделения) — от 25 до 50 тыс. рублей;
• Для юридического лица — от 250 до 800 тыс. рублей.

Более того, деятельность бизнеса, нарушившего миграционное законодательство, могут и вовсе приостановить на срок от двух недель до трех месяцев. Все это — дополнительные расходы: во время простоя придется платить аренду, коммунальные услуги и зарплаты сотрудникам. Оформление патента явно обойдется компании дешевле. Оплачивать его обязан именно наниматель, поскольку это относится к расходам, связанным с командировкой.

Если начальник продолжает настаивать на том, что он отправит вас в поездку без необходимых документов, вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Проще всего это сделать онлайн. Воспользуйтесь сайтом онлайнинспекция. рф или порталом «Госуслуги». Также можно отправить жалобу по почте, принести ее лично в ближайший офис этого госоргана или позвонить в местное отделение.

Возможно, имеет смысл попросить работодателя направить в командировку вместо вас другого сотрудника с гражданством РФ.

Наконец, если жалобы не помогают, выходом может стать и увольнение по собственному желанию. При повторном нарушении есть риск депортации, поэтому иногда проще найти новую работу.

С 1 сентября мигранты смогут оформлять патент в одном регионе и трудиться в соседнем — если между ними заключено соглашение. Платить за два патента при этом необязательно.

В частности, это коснется Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области: хотя с точки зрения закона эти регионы разделены, экономика у них общая. Люди, живущие в области, нередко трудятся в мегаполисе — и наоборот.