Виктория Рыбалко
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Адвокат, старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры»
Комментарии эксперта
Срочный договор вместо бессрочного с 1 сентября 2026 года: кому его теперь могут предложить
«Для определения организации в качестве субъекта малого предпринимательства законодательством предусмотрено несколько признаков, но основным является предельное значение дохода — не более 800 млн рублей».
Срочный договор вместо бессрочного с 1 сентября 2026 года: кому его теперь могут предложить
«По общему правилу срочный работник имеет те же трудовые права и гарантии, что и сотрудник по бессрочному договору. Различается не объем прав, а способ и момент прекращения отношений. Главное отличие — у бессрочного работника увольнение по инициативе работодателя требует самостоятельного законного основания: сокращение, дисциплинарное нарушение, ликвидация и т. д. У срочного договора самостоятельным основанием прекращения служит истечение срока, если договор изначально заключен законно и работодатель соблюл процедуру статьи 79 ТК РФ».
Срочный договор вместо бессрочного с 1 сентября 2026 года: кому его теперь могут предложить
«Вопрос о добровольности согласия действительно сложный. В реальности соискатель часто соглашается на срочный договор, поскольку иначе останется без работы. Однако в судебном споре одного аргумента «мне предложили только такой вариант» обычно недостаточно. В случае спора работодатель может доказать, что деловые качества работника не отвечали требованиям, предъявляемым к вакансии и именно поэтому работнику отказали в работе».
Срочный договор вместо бессрочного с 1 сентября 2026 года: кому его теперь могут предложить
«Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок».
Срочный договор вместо бессрочного с 1 сентября 2026 года: кому его теперь могут предложить
«Правда, работник в этой ситуации более защищен, в силу того, что по трудовым спорам такой категории бремя доказывания отсутствия нарушения прав работника лежит на работодателе».
Срочный договор вместо бессрочного с 1 сентября 2026 года: кому его теперь могут предложить
«Перезаключать срочный трудовой договор тоже можно, но это должно быть обусловлено объективными причинами со стороны работодателя».
Срочный договор вместо бессрочного с 1 сентября 2026 года: кому его теперь могут предложить
«Срочный договор с иностранцем допустим только при наличии обычных оснований статьи 59 ТК РФ — например, на время замещения отсутствующего работника, сезонной работы, проекта или, при соблюдении условий, по соглашению сторон с субъектами малого предпринимательства».
Срочный договор вместо бессрочного с 1 сентября 2026 года: кому его теперь могут предложить
«Если работнику при заключении трудового договора что-то непонятно, нужно сразу задавать вопросы работодателю. Это снизит дальнейшие риски нарушения прав работника и трудовых споров».
Срочный договор вместо бессрочного с 1 сентября 2026 года: кому его теперь могут предложить
«Также следует проверить должность, обязанности, подразделение, место работы и отсутствие возможности односторонне расширять обязанности. Стоит проверить, действительно ли организация или ИП относится к субъектам малого предпринимательства и соответствует ли лимиту численности».