Юрист рассказал, что грозит работодателю, не сообщившему о трудоустройстве мигранта

В этом году МВД России уже получило от работодателей 2,6 млн уведомлений о приеме на работу иностранцев. Как пояснил миграционный юрист Роман Степанов, данный документ работодатель обязан направить в течении 3 рабочих дней с момента найма данной категории сотрудников. Допускается направить уведомление почтой, через портал "Госуслуги", в территориальном органе МВД России и через иные уполномоченные организации МВД РФ в вашем регионе.

"За несвоевременное уведомление либо в случае его отсутствие наступает административная ответственность и накладываются штрафы от 70 тысяч до 1 млн. рублей за каждого иностранного работника.  Эта обязанность работодателя одинакова при найме как визовых, так и безвизовых работников, например, граждане стран ЕАЭС.

При этом то обстоятельство, что работодатель надлежаще уведомил компетентные органы о приеме в штат иностранного работника, не отменяет обязанности работника также отчитаться о своем трудоустройстве", — пояснил эксперт.

Трудовые мигранты, имеющие право работать без патента или разрешения на работу (например, граждане стран ЕАЭС), должны предоставить заверенную работодателем копию трудового или гражданско-правового договора.

Узаконить свой статус, избежав выдворения и штрафов, работника можно в территориальном органе МВД России, филиалах ФГУП «Паспортно-визовый сервис МВД России» (ПВС), или в Многофункциональном миграционном центре (ММЦ) в Москве – ММЦ Сахарово.