Что делать и куда обращаться мигранту, если задерживают зарплату

Нет, он не имеет на это права.

Если вы официально трудоустроены, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц в заранее установленные даты (например, 1 и 15 числа каждого месяца). Они указываются в документе о найме или в правилах внутреннего распорядка. Даже однодневная задержка считается нарушением закона.

Если вы работаете по гражданско-правовому договору или как самозанятый, условия оплаты должны быть оговорены в тексте соглашения. Например: «в течение трех дней после приемки работ». Отдельно следует отметить, в какие сроки вам оплатят услуги. Также можно предусмотреть штраф за просрочку — например, 1% от суммы за каждый день задержки. Это защитит вас от затягивания и уклонения от оплаты.

По трудовому договору

Если прошло больше 15 дней
Вы можете приостановить работу, письменно уведомив свою организацию. Это право гарантировано ТК РФ. Заработная плата при этом продолжает начисляться. Исключение — если вы работаете в полиции, армии, органах власти или в сфере ЖКХ.

Компенсация за задержку
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить неустойку: 0,14% от невыплаченных средств в день — это 1/150 от ставки ЦБ в 21% годовых.

Пример: вам не заплатили 50 тыс. рублей. При ставке 21%, компенсация составит около 70 рублей в день (0,21 * 1/150 * 50 000).

Подождать день-два
Если вам не пришли деньги в нужный день, можно подождать сутки или двое. Возможно, проблема с переводом из банка. Но если выплаты опаздывают на несколько дней регулярно, напомните руководству об административной ответственности:

• для ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей;
• для должностного лица (гендиректора, руководителя, бухгалтера) — от 10 до 20 тыс.;
• для компании (ООО, АО, НКО) — от 30 до 50 тыс. рублей

Если не платят месяцами
Если зарплата два и более месяца не выплачивается вообще или от трех месяцев частично — это уже уголовное преступление.

Нанимателю грозит:

• штраф до полумиллиона;
• лишение свободы до трех лет.

Но ждать возбуждения дела долго. Если задержки становятся системой, лучше подать жалобу, уволиться и найти более надежную организацию.

В трудовую инспекцию. Обратиться можно лично — в офисе госоргана по адресу нахождения компании, через портал «Госуслуги», по телефону горячей линии в вашем регионе или на сайте Онлайнинспекция.рф

В прокуратуру. Направьте обращение в местное отделение госоргана по юридическому адресу вашего работодателя. Также можно написать заявление на «Госуслугах» и в интернет-приемной прокуратуры.

В районный суд — определяется по адресу нанимателя.

В следственный комитет. Подходит для случаев, когда зарплату не выплачивают от двух месяцев и более. То есть действия администрации считаются уголовно наказуемым деянием.

В данном случае подать обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуру не получится — они не рассматривают споры по гражданско-правовым договорам. А вот в суде защитить свои права можно.

Как действовать
Поговорите с заказчиком. Напомните, что вы вправе подать иск в судебные инстанции.

Направьте досудебную претензию — документ с требованием оплатить оказанные услуги. Особенно важно это сделать, если претензия отмечена в соглашении как обязательный шаг при урегулировании споров, без нее суд не примет ваш иск.

Подайте иск в суд:

• если сумма долга до 50 тыс. рублей — к мировому судье по адресу заказчика;
• от 50 тыс. и выше — в районный.

Если вы ИП, и ваш заказчик — ИП или организация, идите в арбитражный суд региона, где зарегистрирован заказчик. В этом случае претензионное письмо также необходимо. Без нее судебный орган не станет рассматривать дело.

Важно: если в договоре написано, в каком суде решать споры, — подавайте иск именно туда.

Компенсация по ГПХ
Если в соглашении на услуги прописано возмещение просроченных платежей, не забудьте рассчитать сумму и указать ее в требованиях.

Даже без указанных в договоре денежных взысканий вы можете потребовать неустойку: 1/365 ключевой ставки Центробанка x сумма долга x число дней задержки. Пример: если вам недоплатили 100 000, при ставке 21% годовых, сумма составит 57 руб. 53 коп. в день (1/365 * 0,21 * 100 000).