Мы используем куки чтобы сайт работал лучше
Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь на использование файлов куки
Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь на использование файлов куки
Власти Татарстана расширяют миграционные квоты — планируется рост на 25%
11.08.25
Республиканские власти намерены в текущем году обеспечить трудоустройство 11,7 тыс. зарубежных работников из 89 государств мира. Данный показатель превышает первоначальные планы конца прошлого года примерно на 25%. Главной причиной увеличения квот стали масштабные инвестиционные проекты нефтехимического гиганта СИБУР.
Документооборот Министерства труда республики содержит информацию о распределении дополнительных рабочих мест. Турецкая строительная корпорация Yamata становится основным бенефициаром расширения — ей предоставляется возможность трудоустроить 1,2 тыс. человек. Организации потребуются кадры различных строительных специализаций: от электромонтажников и сварочников до отделочников и специалистов по бетонным работам.
Представители ведомства поясняют: существенное увеличение миграционного лимита обусловлено активизацией крупного партнёра СИБУРа на территории региона.
Что касается промышленных гигантов, здесь изменений не предвидится. Территория опережающего социально-экономического развития «Алабуга» продолжит работу с прежним контингентом — 8,4 тыс. сотрудников из 77 государств. Автомобилестроительный концерн КАМАЗ также сохранит существующие договорённости с Туркменистаном о привлечении 200 специалистов.
Yamata имеет богатый опыт сотрудничества с нефтехимическим холдингом — ранее корпорация участвовала в возведении промышленных объектов на Дальнем Востоке и в Западной Сибири. В настоящее время подрядчик готовится к реализации амбициозных проектов в Татарстане, связанных с запуском производственных линий по выпуску стирольных продуктов и инновационных полимеров. Данные предприятия планируется интегрировать в создаваемый Волжский промышленный кластер передовых материалов.
Согласно заявлениям «Нижнекамскнефтехима», численность международного персонала на строительных площадках является переменной величиной и зависит от стадии реализации проектов. В настоящий момент количество зарубежных сотрудников достигло минимальных значений за трёхлетний период. Однако развёртывание новых производственных мощностей потребует привлечения дополнительной рабочей силы, хотя пиковые показатели периода строительства этиленового производства ЭП-600 превышены не будут. Для комфортного размещения персонала в непосредственной близости от предприятий уже введены в эксплуатацию современные жилые комплексы.
Документооборот Министерства труда республики содержит информацию о распределении дополнительных рабочих мест. Турецкая строительная корпорация Yamata становится основным бенефициаром расширения — ей предоставляется возможность трудоустроить 1,2 тыс. человек. Организации потребуются кадры различных строительных специализаций: от электромонтажников и сварочников до отделочников и специалистов по бетонным работам.
Представители ведомства поясняют: существенное увеличение миграционного лимита обусловлено активизацией крупного партнёра СИБУРа на территории региона.
Что касается промышленных гигантов, здесь изменений не предвидится. Территория опережающего социально-экономического развития «Алабуга» продолжит работу с прежним контингентом — 8,4 тыс. сотрудников из 77 государств. Автомобилестроительный концерн КАМАЗ также сохранит существующие договорённости с Туркменистаном о привлечении 200 специалистов.
Yamata имеет богатый опыт сотрудничества с нефтехимическим холдингом — ранее корпорация участвовала в возведении промышленных объектов на Дальнем Востоке и в Западной Сибири. В настоящее время подрядчик готовится к реализации амбициозных проектов в Татарстане, связанных с запуском производственных линий по выпуску стирольных продуктов и инновационных полимеров. Данные предприятия планируется интегрировать в создаваемый Волжский промышленный кластер передовых материалов.
Согласно заявлениям «Нижнекамскнефтехима», численность международного персонала на строительных площадках является переменной величиной и зависит от стадии реализации проектов. В настоящий момент количество зарубежных сотрудников достигло минимальных значений за трёхлетний период. Однако развёртывание новых производственных мощностей потребует привлечения дополнительной рабочей силы, хотя пиковые показатели периода строительства этиленового производства ЭП-600 превышены не будут. Для комфортного размещения персонала в непосредственной близости от предприятий уже введены в эксплуатацию современные жилые комплексы.
Другие новости