Российский рынок труда сталкивается с нехваткой иностранных работников — результаты опросов

Спрос на иностранных работников в России продолжает расти, но многие компании, использующие труд мигрантов, не могут обеспечить необходимое количество сотрудников. Об этом свидетельствуют данные опросов, проведенных hh.ru и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

Согласно данным hh.ru, более половины организаций, которые нанимают мигрантов, испытывают сложности при поиске работников. В тех компаниях, где удается без проблем заполнять вакансии, в основном трудятся специалисты из стран СНГ и ЕАЭС — около 48% работников. Наибольший спрос наблюдается на рабочие профессии (53%), строителей (35%), линейных сотрудников (25%) и специалистов производственного сектора (23%). По информации hh.ru, 53% опрошенных компаний заявили о нехватке рабочих, которых можно было бы привлечь из-за рубежа.

РСПП, в свою очередь, сообщает, что две трети организаций, имеющих опыт найма мигрантов, сталкиваются с трудностями при поиске иностранных работников. Среди причин — административные препятствия, дефицит квалифицированных специалистов и нестабильность на международных рынках труда.

Понимая растущий дефицит рабочей силы, российские компании все больше заинтересованы в расширении возможностей для привлечения мигрантов. Эксперты уверены, что для решения проблемы нехватки специалистов необходимо пересматривать подходы к трудовой миграции и выстраивать более эффективное взаимодействие между работодателями и государственными органами.

Несмотря на выявленные сложности, российские компании продолжают искать пути для привлечения нужных специалистов. Это может повлиять на развитие рынка труда в стране и его адаптацию к изменениям в глобальной экономике.