Какие нужны документы для приема на работу граждан Казахстана, Таджикистана, Киргизии

Есть три варианта правового статуса мигранта в зависимости от того, из какой страны он приехал.
Временно пребывающие — наиболее обширная категория. К ней относятся те, кто приехал в Россию как турист, а также собирается здесь учиться, лечиться, работать. Продолжительность нахождения в России определяется:

• для въехавших по визе — сроком ее действия;
• для тех, у кого есть право на безвизовый въезд, — 90 суток в течение каждых 180 дней.

Учеба или работа позволяют находиться в России больше времени.

Временно проживающие — те, кто оформил РВП, разрешение на временное проживание, действующее в течение 3 лет.

Постоянно проживающие — обладатели ВНЖ, вида на жительство.

Граждане СНГ и других стран являются налоговыми резидентами России, если они находятся в РФ суммарно более 183 дней в течение года. Можно выезжать за пределы России на более длительный срок, но для этого должны быть веские основания: лечение, краткосрочная учеба, командировки.

Россия, Армения, Беларусь, Казахстан и Кыргызстан входят в состав ЕАЭС — Евразийского экономического союза. На тех, кто приезжает в РФ из других стран этой организации, не распространяются квоты на максимальную долю иностранцев в определенных отраслях экономики. Также им не надо оформлять разрешения на работу и патенты.

Такие лица должны предоставить:

• паспорт;
• трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности — не требуются, если человек устраивается на работу в первый раз либо в качестве совместителя;
• документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета — для оформления пенсии;
• полис ДМС — не понадобится, если работодатель сам заключит договор с медицинской организацией, по которому работникам-иностранцам предоставляются платные медицинские услуги.

Мигранту из Таджикистана надо оформить патент. Документы на его получение необходимо предоставить в течение 30 календарных дней с момента въезда в Россию, в пакет входят:

• заявление;
• документ, который удостоверяет личность;
• миграционная карта — в ней как цель визита нужно указать работу;
• полис ДМС или договор на оказание медицинских услуг;
• справки, подтверждающие отсутствие опасных инфекционных болезней и отсутствие психотропных и наркотических веществ в организме;
• сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание основ истории РФ и российских законов, — вместо него можно предъявить выданный в СССР или РФ документ об образовании не ниже среднего общего.

Полис добровольного медицинского страхования оформляется работником, если только работодатель не возьмет на себя заключение договора с медицинской организацией для своих сотрудников.

Требования о квотах для работников-иностранцев не касаются тех, кто приезжает из государств ЕАЭС.

Для мигрантов из Таджикистана действуют квоты, которые устанавливаются на федеральном и региональном уровнях. Например, в магазинах, торгующих алкоголем и табачными изделиями, может работать не более 15% иностранцев, а в организациях, занимающихся строительством, — не более 80%.