Зеленая карта мигранта: как ее проверить работодателю, и что в ней должно быть

Как выглядит документ и что в нем должно быть

На вид это бумага зеленого цвета, упакованная в прозрачный пластик. На ней размещают фото и указывают личные данные иностранного гражданина:

• ФИО;

• пол;

• дату рождения.

Также на лицевой стороне обязательно присутствует логотип МВД России.

Наличие карты подтверждает, что мигрант прошел обязательную дактилоскопическую регистрацию (то есть сдал отпечатки пальцев в базу Министерства внутренних дел) и процедуру фотографирования с биометрией. Неслучайно свидетельство еще называют дактилоскопической картой или дактокартой.

В некоторых регионах бумагу выдают с чипом — на нем в электронном виде хранятся сведения об иностранце.

Кто обязан оформить

Документ необходим мигрантам, которые планируют оставаться в России на долгий срок (более 90 дней) и законно устраиваться здесь на работу. Также получить бумагу понадобится иностранным студентам и гостям страны, которые въехали по визе и хотят ее продлить. Если цель — трудоустройство, получить карточку нужно в первые 30 дней после въезда. В остальных случаях дается до 90 суток. Срок действия документа: 10 лет.

Кроме биометрических и дактилоскопических данных, карта может хранить запись о прохождении медкомиссии. Поэтому ее должен иметь каждый мигрант, устраивающийся на работу в РФ. Исключение составляют только выходцы из Беларуси.

Если у представителя другого государства есть ВНЖ и РВП в России, карта ему не требуется.

Порядок оформления «зеленой карты»

Когда мигрант получает патент, карту выдадут вместе с ним. Если в вашем случае патент не нужен, дактокарту можно сделать отдельно. Для этого нужно:

1. Пройти медицинскую комиссию.

2. Сдать отпечатки пальцев и сфотографироваться.

3. Обратиться в территориальное подразделение МВД и заполнить заявление. Возьмите с собой паспорт и миграционную карту.

Если никаких проблем с документами нет, карту отдадут в течение пяти дней.

Чем грозит отсутствие

Работодателей не будут штрафовать за наем иностранного гражданина без дактокарты. Но есть риск потерять сотрудника в любой момент, так как из-за проблем с бумагами его могут заставить покинуть территорию РФ.

В то же время отсутствие карточки может служить законным основанием для увольнения человека или отстранения его от обязанностей. Кроме того, заключить договор с мигрантом без дактилоскопической карты можно. Однако все равно придется сделать документ в ближайшее время.

Представителям компании важно помнить, что без «зеленой карты» нельзя продлить миграционный учет иностранца. Если вы являетесь принимающей стороной, значит, вы ответственны за эту процедуру. Отсутствие дактокарты станет проблемой при выполнении обязанности.