HR-менеджер Екатеринбург

- Поиск, оценка и привлечение "идеальных" кандидатов по духу (до 3 кандидатов в месяц), ценностям (экологичность, безопасность, надежность) и компетенциям для всех уровней: от рабочих (грузчики, разборщики, операторы линии) до руководителей (отделов продаж, включая  менеджеров по продажам, нач. производственных участков и т.д.). - Проактивный поиск: активное "холодное" взаимодействие с кандидатами (звонки, письма), умение "продать" миссию компании и вакансию, управление возражениями, "дожим" до оффера. - Разработка и применение эффективных методов оценки (поведенческие интервью, кейсы, оценка на соответствие ценностям). - Адаптация: разработка, внедрение и постоянное совершенствование комплексной системы адаптации (onboarding) для разных категорий сотрудников (офис, производство, руководство), направленной на быстрое вхождение в роль и усвоение ключевых норм. - Обучение и развитие: анализ потребностей, разработка, организация и оценка эффективности программ обучения (в т.ч. по безопасности, экологическим стандартам, продажам, управлению). - Корпоративная культура и вовлеченность: инициация и реализация проектов по формированию и укреплению желаемой культуры (ценности: Экология, Безопасность, Надежность, Команда). Разработка и внедрение инструментов повышения вовлеченности персонала. Организация коммуникаций и мероприятий. - Тесная работа с руководителями подразделений (вашими ключевыми заказчиками) на анализ потребностей в персонале, консультирование по HR-вопросам, поддержка в управлении командами. - Поддержание позитивного имиджа работодателя (Employer Branding) на рынке труда Екатеринбурга и области.